頼まれたから時間外でもしょうがないので（期限決まってるからやらざるを得ないんだ）ひたすら手伝ってあげていたのに、それを頼んだ人はさっさといなくなってたんだぜ。
同じ社内にいないから実際は何時に帰ったのかは知らないんだけどさ、帰るならせめて一声かけていけよ。IPメッセンジャーは通じるはずだぜ？
営業所長の方針で遅くまで残れないっていうのは知ってるけど、だったら昼間外出するのやめれば？とも思うわけで。もともと営業じゃないんだから一週間くらい社内業務してたって誰にも責められはしないでしょう？
というか一か月20日何日かあるのに1日社内の日が片手で足りてるくらいならいっそさっさと部署変えしちまえよ。今日はいるかも、なんて期待持たなくてすむ分、気が楽だわ。
あーぁ……ほんと訳わかんねぇな。

昨日、会社で先輩ーと話してたときに、いま産休…じゃなくて育休か、それに入ってる人からメールが来ました。
曰く、「ちょっと落ち着いたら一度会社に行こうと思ってるのだけれども、まだ会社にいますか？（辞めてませんか的な意味で）」だそうで。
………ゃ、普通に考えて貴女いなくなったからうちらどう頑張っても辞められないよね？　別に辞めたいって主張はできるだろうけど、社長が許可しないよね？　どこぞの人みたく欠勤すりゃいいのかもしれないけど、そういう訳にもいかないよね？？

なんか、もうほんとどうなの、これ？？
先輩と二人で思わず何言ってんのさ！？的な会話を繰り広げてしまったよ。うちらは心が狭いのでしょうか。
まったくもう嫌になるわぁ……。
会社に来られたら、その時の状況によっては私もう駄目かもしれません、耐え切れなくなるかもしれません。
ぁー……憂鬱だ…。

　なんて、思ってしまうですよ、と。
いや実際仕事やめたとしてもニートにゃならんと思うけど。今の仕事辞めたとしてもバイトでもなんでもやらにゃ生活できないし。
なんていうか、有給くらい使えるところに行きたいな、と思うだけですが。いやまぁ毎月きちんと給料くれるから悪いところでもないとは思うんだけれども、なんだかな。
営業所の人は最近とっても外に行く機会が多くなっているように思えて、外に出てしまえば移動時間は自由だし、客先入ってしまえばその人たちの相手をしてれば他の電話を受けなくていいっていうのが少し羨ましいと思ってしまう。
向こうは普段一人だからそれはすごく大変なんだろうと思うけれど、月例会議の度に営業所は一人でちょー大変、本社は二人いるのにやってる事は仕事じゃなくて作業だな、なんて言われ続けてたら辞めたくもなります。
自分、仕事できるなんて思ってないけど、作業だったら僕じゃなくても誰でも出来るよね？　新人さんも入ってきた事だし、彼らに任せても大丈夫だってことだよね？って言いたくなります。

ていうか、営業所の分を転送されてたらもともと手一杯気味な本社はどうしたらいいんですか、と。
夏になったら1年経つけど、僕は未だに問い合わせが来たときに確認しないと分らない事もたくさんあるし、もう一人の人だって偶には開発に確認しながら対応している状態です。去年までは主任がいたからたまーに確認しながらやるのが二人、ちょくちょく確認しつつが一人っていう状況に出来る予定だったのにそれも出来なくなったし、その状態でさらに転送なんて掛けられたら手一杯どころの話じゃないんだけどな。
それに、文句言ったところで始まらないけど営業所のサポートは所長に庇ってもらえるけど、本社って責任者不在のままなんだけどな。どーしろってんですかね。

ぁーぁ……きっと主任は戻って来ないと思うし、それが確定する前に辞めた方がいいのかなぁ…。会社のこと考えたら推定戻らないだろう人がいるなら続けないといけないんだろうけれども。
憂鬱だぜ。会社なんてどうでもいい、自分とせいぜい自分の家族・友人その辺りだけ気にしてそれで完結する生活がしたいもんですナ(’A`)

こないだ主任が会社に来たですよ。休みの申請に。
えぇっと……じゃあ今までの期間はなんだったんですか…？　無断ではないとわかってるけれども…。
ていうか、産休というのは予定日の6週間前くらいから取れるものだと思っていたのだが違ったのかしら。姉貴が働いてた時期から見るにそんなもんだと思ってたんだけど。
6週間前だと仮定して、私は以前彼女の予定日は4月の半ばだと聞いていた気がするのだよね。そしてその6週前って3月の頭になると思うんだ。けして、年末ではないと思うのだよね。
たぶん給料は出てなくて税金とか保険料とかだけ取られてたんだと思うのだけれども、3ヶ月、一度も来なくても降格なしとかすごいですよね。貢献度高いんでしょうね、いや実際。
でもねぇ……毎日会社休んで通院するなら入院しちゃえばよかったのにとか今更な事を今でも思うし、社長も知っていたなら主任は体調が戻らないからしばらく来ないとか言っといて欲しかったですよ。
お客さんから主任さんはいますかーと聞かれても、まだ休みに入った訳でも社長から長期の休みです伝えられた訳でもない状態では本日はお休みを頂いているんですよーとしか言えない罠。
まぁ、もっとも休みの申請する前からもう長期のお休みを頂いております、は言っちゃってたけどさ。実際来なかった訳だし。

なんかなぁ……主任いなくて大変だったんですよ、ととても言いたくなりました。（ところでうちがいるとこ、責任者不在のまま数か月経ってるんですが、そこんとこどう考えてるのかな、社長は。）
とりあえず、本来だったら3人で分担できる筈だったものを2人でやるしかなく、終わらなくて残っていれば社長にゃ早く帰れよーとか言われるしな。そりゃあ終わってたら帰るさ！
それでもって主任には会社への菓子折り1つで済まされ、特別ごめんねとか言われたのでもなかった気がする……まぁ、うん他の事考える余裕はあんまりないとは思うけれどもね。そりゃあ楽しみで仕方ないでしょう。
でも、ほんとに休みの申請しに来ただけなら……。うん、まぁ電話取ってくれなんて我侭言っちゃあいけないんでしょう。
あーぁ……疲れるな、ほんと。
自分に子供ができたらそりゃあ楽しみで嬉しいんだろうけれども、人手不足のところで残される側にとっでは負担増えるだけであんまりいい事ないっす…orz
そうか、姉貴も会社の人に同じ思い味わわせてたんだ…！とちょっと思った。ただし姉貴は生まれるのが早まった所為もあるけど、1か月前まで働いてたけどね！（遅刻早退はやってたみたいだけど、連続で何日も休むはしてなかったですよ！

お疲れモード最高潮です。有給使いたい（駄目なの百も承知ですが。
もー……疲れたよ、ほんと。一週間に40時間働いたらおしまい、なら私木曜日は午前中とあと午後少しいるだけで帰れる計算なんだがな。
夢を見るだけならただですよね、とそう考えると幸せではあるがその分沈み込みます。どうせ実現しねぇよ、につながってしまうから。

なんかねぇ、いくらめでたい事だからって迷惑です、主任。
そんなに会社に出てくるのがつらいならさっさと初期段階で入院していればよかったのです。毎日毎日病院に通うくらいなら、医者にも入院するかい？って聞かれてるくらいならすればよかったのです。
僕だって要入院の絶対安静者にむかって会社に出て来いなんて言いません。そうじゃないのにというか少なくとも私はそうとは聞いてないのに出てきてくれないから不満なだけです。
たぶんまだ産休には入れてない筈ですが、彼女は今いったいどういう状況なんでしょうか。妊娠って病気ではないので病休ではないと思ってるんですが、いくら妊娠してるからってもう3か月ほどまともに会社来てないじゃないですか。つーか最後に見たのたぶん12月の月例会議の前です。それ以後見てないです。
それで許されるのは勤続年数が長いからですか。
あーぁ……残された側なんて有給すらも使えない状況なのにな。主任はこの現状を少しでも知っているのかしら。知らないなら、まぁちょっと気付いておくれよという感じ。

なんていうか、ぶっちゃけ私が仕事辞めたいだけです。
週60時間働いてそんなに給料いい訳でもなければ有給も取れない、という仕事を好き好んで続けていられるほど魅力を感じていないものでね。残業代が100％じゃないにしても×時間を超えた分には付けますとしてくれたらまだ少しは意欲も出ますが……なんていうのはまともに仕事ができる人間の言い分なのでしょう。僕ごときが言ってはいけない事なのでしょう。
僕に選べるのは今のまま不満持ちながら働くか辞めるかの二択なわけだ。最適解は後者だと思うけれどもね！
ちっきしょー、主任が最低1年は戻ってこない（1年後に戻ってくるかも不明だがね！）のが分かっているのに人を増やさない社長に文句を言えたらどんなにいいことやら！
もういっそ明日無断欠勤してやろうかしら！（といいながらきっとチキンな私は明日も会社に行って12時間です。死ねばいいのに(’A`)

とりあえず今週を乗り切ったら連日の12時間超え労働から解放されるのではないかと思い始めたのだけれども、そんな希望は持たない方が身のためかしら。
つーか人が多けりゃそもそもこんな毎日毎日遅くまで会社にいる必要ないんだよ！！ヽ(`д´)ノ
もー……仕事がデータの打ち込みだけならいくらでもやってやるけど、それは日常業務から考えたら激しく例外作業なのだよね！
客で自分でやるのめんどいから金は出すからやってくれって言ってきた所もあったくらいだしなー。別にやってもいいけど（時間があればの話だが）、データ預かってる間そっちで日常業務できないけどいい？って聞いたら理解してもらえなかったけどね。うん。まぁ余談。
はふー……とりあえず8時台で帰れるようになったら幸せなんだけどなぁ…。

ついうっかり基本給のみで時給計算なんてしてみたら軽くこの世の不条理を噛みしめた気分になった。
これならただのバイトの方が稼げるじゃまいか…！（もろもろ保障はないけれど。
もともと給与多くないところにもって最近とっても労働時間が長引いてますからの……むかし人海戦術取ってたところを2人で回しますから…回らんつーの。
デフォルトで会社にいる時間が12時間超えてくるとかいい加減いやになってきました。休憩時間がとれるならまだしも酷い時は昼すらなくなりますらの。毎回毎回昼飯抜き休憩なし、て訳じゃないけれどさ…。でもどれだけ残っても残業代はないしな(´・ω・`)
さっさと帰りたくても仕事残ってるから帰れないし……社長は社長で人が増えても電話は減らないとか訳の分らんことを言うし…。そりゃあ人を一人増やすよりは今の2人の状態で残業させてる方が金かからなくていいだろうけどさ、僕は多少給与が減っても仕事が減る方が何倍も嬉しいよ。もしくは有給をきちんと消化できる環境。
もう、最近先輩と二人でこんな話をしている。示し合わせて平日突然休んでしまおうかとか、いっそ揃って辞めちまおうかとか。
大丈夫、社長の理屈ならうちらがいなくなったところで電話増えないから。まァ対応する人間がいなくなるんだから会社としては回らなくなるだろうけどな☆

まぁ……それも夢物語ですけれどもね…。来年、夏休みってとれないんだろうなァ…。