なんだかなぁ…。

こないだ主任が会社に来たですよ。休みの申請に。
えぇっと……じゃあ今までの期間はなんだったんですか…？　無断ではないとわかってるけれども…。
ていうか、産休というのは予定日の6週間前くらいから取れるものだと思っていたのだが違ったのかしら。姉貴が働いてた時期から見るにそんなもんだと思ってたんだけど。
6週間前だと仮定して、私は以前彼女の予定日は4月の半ばだと聞いていた気がするのだよね。そしてその6週前って3月の頭になると思うんだ。けして、年末ではないと思うのだよね。
たぶん給料は出てなくて税金とか保険料とかだけ取られてたんだと思うのだけれども、3ヶ月、一度も来なくても降格なしとかすごいですよね。貢献度高いんでしょうね、いや実際。
でもねぇ……毎日会社休んで通院するなら入院しちゃえばよかったのにとか今更な事を今でも思うし、社長も知っていたなら主任は体調が戻らないからしばらく来ないとか言っといて欲しかったですよ。
お客さんから主任さんはいますかーと聞かれても、まだ休みに入った訳でも社長から長期の休みです伝えられた訳でもない状態では本日はお休みを頂いているんですよーとしか言えない罠。
まぁ、もっとも休みの申請する前からもう長期のお休みを頂いております、は言っちゃってたけどさ。実際来なかった訳だし。

なんかなぁ……主任いなくて大変だったんですよ、ととても言いたくなりました。（ところでうちがいるとこ、責任者不在のまま数か月経ってるんですが、そこんとこどう考えてるのかな、社長は。）
とりあえず、本来だったら3人で分担できる筈だったものを2人でやるしかなく、終わらなくて残っていれば社長にゃ早く帰れよーとか言われるしな。そりゃあ終わってたら帰るさ！
それでもって主任には会社への菓子折り1つで済まされ、特別ごめんねとか言われたのでもなかった気がする……まぁ、うん他の事考える余裕はあんまりないとは思うけれどもね。そりゃあ楽しみで仕方ないでしょう。
でも、ほんとに休みの申請しに来ただけなら……。うん、まぁ電話取ってくれなんて我侭言っちゃあいけないんでしょう。
あーぁ……疲れるな、ほんと。
自分に子供ができたらそりゃあ楽しみで嬉しいんだろうけれども、人手不足のところで残される側にとっでは負担増えるだけであんまりいい事ないっす…orz
そうか、姉貴も会社の人に同じ思い味わわせてたんだ…！とちょっと思った。ただし姉貴は生まれるのが早まった所為もあるけど、1か月前まで働いてたけどね！（遅刻早退はやってたみたいだけど、連続で何日も休むはしてなかったですよ！